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7、很多孕妇在分娩时期最怕的就是难产了,我们都知道,如果有难产的情况发生,孕妇和胎儿就是九死一生了,不过现在医疗水平不断的在提高,很多孕妇也避免了这种情况的发生,一般孕妇怀孕时公司都会有一个假期,那么一般在广东难产假期多少天?

8、广东省内的女职工难产的,应按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定,增加产假30天。《女职工劳动保护特别规定》为上位法,规定难产增加产假15天是最低标准,全国各地地方性法规规定的天数如果少于15天的,应认定为无效,但如果超过这个天数的,则可按照地方性法规的规定执行。因此,在广东省内的女职工难产的应适用《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定,增加产假30天。【法条导读】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假三十天。

9、根据广东省人民政府令第227号,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2017年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过,自2017年2月1日起施行。

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10、《办法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

二、广东捐卵代怀

1、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

2、在国家规定产假的规定中,难产的产妇可以多休假15天,难产的定义是什么,难产泛指在分娩过程中出现某些情况,如胎儿本身的问题或母亲骨盆狭窄,子宫、阴道结构异常,子宫收缩无力或异常等造成胎儿分娩困难,需要助产或剖宫产结束分娩的情况。

3、在临床上表现是分娩过程缓慢甚至停止,胎儿经阴道顺利分娩,取决于产力、产道和胎儿三大因素,其中一个或一个以上的因素出现异常即可导致难产。

4、分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

5、产假中难产的定义是相对于顺产而言,如果无法顺产的,一般都属于难产,剖腹产属于难产,可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正,包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说,分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

6、自从二胎全面实施之后,越来越多的家庭对于都开始二胎的计划。而对于已经怀孕的女性,则对产假的问题特别的关注。尤其是对广东二胎女性的准妈妈们。那么,广东二胎产假怎么放?

7、日前,《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。”按照这一规定,广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后,加上30天延长假期,产假最少为128天。

8、在“二孩”政策全面实施之际,延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。广东省拟出台具体规定,将女职工的产假延长30天,让女职工至少能够享受128天的产假,彰显了政策人性关怀的善意。这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根,无疑意义重大。

9、然而,“天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”一纸规定尽管看上去很美,但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。笔者以为,就现实大的语境而言,要让这一惠民政策名至实归,至少要解开三道“扣子”。

10、第一道“扣”,要切实解开利益博弈的纠结。女职工产假延长后,企业的用工成本直接增加,对于以利益为核心的企业来说,难免对此有所抵触。根据法律规定,生育假属于法定假期,是不能扣除任何工资的。执行女职工产假延长的规定,企业不但要支付女职工产假期间的工资,而且还要另外请人承担休产假女职工的工作,相应地又要增加一笔不菲的工资,企业显然对此有所顾虑。尤其是私营企业,女职工休产假的所有开支均由企业自身承担,无形中增大了经营成本。在这种情况下,政府的鼓励扶持就显得至关重要。政府可以制定配套政策,采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担,打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增加的顾虑。


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